Quoi de neuf en 2025 du côté des OPCO

Les changements prévus pour 2025 chez les OPCO : Tour d’horizon des principales évolutions

Les objectifs clés des OPCO pour 2025

1. Renforcement du soutien aux TPE/PME : Les OPCO mettront davantage l’accent sur l’accompagnement des petites et moyennes entreprises, qui représentent 98 % des structures en France. Cela inclut des solutions simplifiées pour accéder aux financements et aux dispositifs de formation.
2. Focus sur les métiers en tension : Avec des secteurs comme la santé, la construction ou encore le numérique en pénurie de main-d’œuvre, les OPCO concentreront leurs efforts sur le développement de compétences adaptées à ces domaines.
3. Digitalisation accrue : L’automatisation des procédures, le suivi en ligne des dossiers et l’accès à des ressources pédagogiques numériques seront renforcés, simplifiant ainsi la gestion pour les employeurs et les apprenants.
4. Promotion de la transition écologique : Les OPCO soutiendront les initiatives visant à développer des compétences liées à l’économie verte, en phase avec les objectifs environnementaux nationaux et européens.

Les principaux OPCO et leurs évolutions

1. ATLAS (Secteurs du conseil, de l’ingénierie et des services financiers)

• Changements prévus :
  • Mise en place de nouveaux dispositifs pour accompagner les entreprises face aux mutations numériques et à la cybersécurité.
  • Renforcement des aides pour les jeunes diplômés dans le cadre de leur intégration professionnelle.

2. AFDAS (Culture, médias, loisirs et sport)

• Changements prévus :
  • Soutien accru aux intermittents du spectacle avec des formations adaptées à l’évolution des pratiques artistiques.
  • Digitalisation des métiers de la culture avec des parcours spécifiques en réalité virtuelle et augmentée.

3. OPCO EP (Entreprises de proximité)

• Changements prévus :
  • Développement de programmes courts spécifiquement adaptés aux besoins des TPE.
  • Simplification des procédures d’accès au financement pour les employeurs.

4. OCAPIAT (Agroalimentaire, coopératives et agriculture)

• Changements prévus :
  • Soutien aux formations liées à l’agroécologie et à la transition alimentaire.
  • Lancement de dispositifs pour favoriser l’attractivité des métiers agricoles auprès des jeunes.

5. AKTO (Services à forte intensité de main-d’œuvre)

• Changements prévus :
  • Programmes axés sur l’inclusion et la lutte contre les discriminations dans le recrutement.
  • Formations adaptées aux nouvelles formes de travail, notamment les plateformes collaboratives.

6. Constructys (Construction)

• Changements prévus :
  • Accompagnement renforcé sur les enjeux de la rénovation énergétique.
  • Mise en place de certifications spécifiques pour les énergies renouvelables et les nouvelles normes du bâtiment.

7. Opco Mobilités (Transports et logistique)

• Changements prévus :
  • Mise en avant de formations liées à la transition énergétique des moyens de transport.
  • Accompagnement pour l’évolution des compétences en matière de logistique intelligente et connectée.

8. Opco 2i (Industrie)

• Changements prévus :
  • Soutien au déploiement des technologies 4.0 dans les entreprises industrielles.
  • Formations centrées sur l’automatisation et la robotique.

Points communs et perspectives pour 2025

• Mise en réseau accrue : Les OPCO collaboreront davantage avec les régions et les partenaires sociaux pour mieux cibler les besoins locaux.
• Simplification des procédures : Une réforme administrative vise à rendre les démarches plus fluides pour les entreprises et les salariés.
• Mesure d’impact : Un suivi plus rigoureux sera mis en place pour évaluer l’efficacité des formations financées.