Coaching, mini bilan professionnel, bilan de compétences
- Faire le point
- Entreprendre le changement
- Apprendre à réussir
A qui s'adressent ces actions d'accompagnement ?
- Particuliers ou entreprises
- Toute personne souhaitant être accompagnée pour réaliser des objectifs bien définis
- Toute personne souhaitant faire un point sur ses compétences et réfléchir à un changement
Sans aucun prérequis
coaching
Le coaching est un accompagnement individuel ou collectif qui a pour but d’accompagner une personne ou un groupe vers la réalisation d’objectifs sur une période définie.
Il se singularise par son questionnement orienté vers l’avenir et par le fait d’être délimité dans le temps.
Le coaching est exercé par un professionnel ayant une formation spécifique en la matière et reconnu dans la profession.
Pour atteindre cet objectif d’aide et d’accompagnement, le coach utilise diverses méthodes dont les techniques de questionnement. Son action consiste à aider le coaché à exploiter ses forces pour réaliser petit à petit ses objectifs, en devenant de plus en plus autonome et en développant son potentiel.
Le coaching aide à déterminer des objectifs réalisables, à identifier des obstacles, à surmonter et élaborer des plans d’action.
Il se déroule pendant un temps bien déterminé, selon l’objectif à atteindre et suivant la périodicité des séances. Les sessions s’organisent à la carte.
Les sessions s’organisent à la carte.
mini bilan
professionnel
Le mini bilan professionnel se fait à travers un état des lieux et une évaluation psychométrique permettant de faire le point sur ses atouts et ses savoir-faire.
Les points de vigilance sont analysés et les actions à mettre en œuvre pour dépasser les obstacles sont détectées.
La durée d’un mini bilan est fixée à 10 heures.
bilan
de
compétences
Le bilan de compétences représente l’occasion de réfléchir à son parcours professionnel dans la perspective d’une évolution de carrière, d’une mobilité, d’une réorientation professionnelle ou d’un repositionnement.
Il permet d’analyser ses acquis et de mieux se connaître, connaître ses aspirations.
Enfin, le bilan a pour but de définir un plan d’actions pour mettre en oeuvre le changement.
La bilan se compose de : phase préliminaire – phase d’investigation – phase de conclusion