Recrutement

Le recrutement est un des enjeux prioritaires des organisations, véritable socle de leur réussite à moyen et à long terme.
Cependant face à la difficulté de recruter les “bons” candidats, ajouté à cela une vision de plus en plus court-termiste, la plupart des entreprises pratiquent la technique du “copier-coller”. Moins exigeantes sur les potentiels, elles visent des candidats “prêts à l’emploi” justifiant d’expériences dans leur domaine.
Paradoxe, dans le même temps, nous voyons se déployer la fonction de “Talent manager”…
Devrions nous comprendre qu’il y aurait deux catégories de profil de poste, l’une nécessitant du potentiel et du talent, et l’autre devant tout juste satisfaire les besoins courants des entreprises ? Nous sommes bien certains qu’aucun entrepreneur ne cautionnerait cette théorie.

Notre approche

Sourcer, évaluer, sélectionnerprésenter et intégrer des candidats autour de 3 axes fondateurs :

Personnalité
Potentiel
Méthode

La personnalité est un des moteurs de la réussite. Elle s’articule autour de valeurs tels que l’engagement, la loyauté, la curiosité, le sens du travail bien fait, le respect et l’ouverture aux autres.  On peut aussi parler de savoir-être.

Le potentiel est la capacité à réaliser aujourd’hui et demain des tâches et des missions, dans un contexte habituel et inhabituel, dans un contexte simple et plus complexe. On peut aussi parler de capacité à évoluer.

La motivation permet d’avancer, d’aller au delà du standard, faire mieux, progresser et faire progresser, ne pas flancher dans les moments plus difficiles. Si les organisations peuvent parfois démotiver, le degré de motivation de départ est quant à lui inscrit en chacun de nous, il est “le moteur intérieur” de chacun.

Nos outils pour évaluer :

  • Evaluation des entretiens au téléphone puis en face à face
  • Evaluation de la qualité des documents de candidature
  • Evaluations psychométriques :
    • manager,
    • vendeur,
    • assistant…,
    • personnalités,
    • profils,
    • adéquation à un poste,
    • motivation.
  • Tests d’aptitude logique et verbale
  • P2i : Evaluation du profil interculturel individuel
  • Tosa : bureautique
  • Bulats : anglais
  • + nos outils “maison”

formation bureautique certifiante cpf TOSA
Evolution-Carriere_centre_de_passation_BULATS
Profil Individuel Interculturel