Techniques de recherche d’emploi : le CV et la lettre de candidature

Techniques de recherche d'emploi le cv et la lettre de candidature
Dans les techniques de recherche d’emploi, le Curriculum Vitae (CV) et la lettre de candidature sont les documents de référence.De nombreux ouvrages ou sites internet traitent de méthodes, proposent des modèles et pourtant l’expérience montre que les résultats ne sont pas toujours au rendez-vous. On constate également que certains CV et lettres de candidature “re-travaillés” judicieusement peuvent apporter une efficacité accrue et déclencher des entretiens.

A quoi servent la lettre et le CV ?

  • La lettre et le CV servent à LEGITIMER votre candidature, montrer que vous êtes apte à occuper le poste visé
  • La lettre et le CV ne vous permettrons pas de TROUVER du travail – En revanche ils vous permettront de décrocher un ENTRETIEN
  • Rien ne sert de SE VENDRE à ce stade – Il vaut mieux chercher à “coller” à la demande (sans tricher évidemment !)
  • Le recruteur va faire sa PREMIERE SELECTION à la lecture des lettres et des CV
  • A ce stade le recruteur analyse vos COMPETENCES et les compare à celles recherchées

Techniques de recherche d’emploi : Méthode de création du CV

Approche

  • Cherchez sur internet votre FICHE METIER référencée au RNCP: par exemple sur Google tapez “assistante de direction rncp”
  • Analysez les compétences requises pour le métier en question
  • Faîtes une revue de vos expériences, tâches, missions au brouillon et formalisez les compétences qui ont été nécessaires pour leur réalisation
  • Soyez factuel : ajoutez des chiffres, des résultats, des réalisations…
  • Trouver une annonce qui correspond à votre profil
  • Analysez les compétences recherchées et écrites dans l’annonce
  • Adaptez votre CV et mettez en évidence les compétences que vous avez et que le recruteur recherche

La forme

  • Plutôt que de privilégier une forme plus qu’une autre, réfléchissez à ce que vous voulez montrer
  • Mettez vous dans la peau du recruteur et imaginez ce qu’il a envie de voir et lire
  • Concevez une charte graphique que vous allez suivre pas à pas
  • Les couleurs : d’usage courant, pourquoi pas. Mais attention de ne pas en abuser
  • Les couleurs : pensez que le recruteur pourrait imprimer en N&B : faîtes un test
  • 1 page ou plus : préférez une page. Cependant certains cas nécessitent un traitement en plusieurs pages
  • La forme doit être agréable, structurante pour les infos
  • Évitez les fantaisies

Techniques de recherche d’emploi : Méthode de création de la lettre

L’approche

  • Préférez lettre de candidature plutôt que de motivation
  • Lisez l’annonce très attentivement et repérez les compétences, le profil recherché
  • Comparez la recherche à votre candidature et analysez la pertinence
  • Mettez en avant cette pertinence et rassurez le recruteur sur les points de faiblesse de votre candidature
  • Évitez les phrases toutes faîtes du genre “la notoriété de votre entreprise…”
  • Évitez d’inventer, la flatterie, de “tourner autour du pot”
  • On ne dit pas que l’on est motivé, on le montre ; notamment par la qualité et la personnalisation de sa candidature
  • Ne faîtes pas un CV bis dans votre lettre. La lettre légitime votre candidature et traite les points de faiblesse pour donner envie de vous recevoir en entretien
  • On n’utilise pas “Monsieur” ou “Madame” pour soi même, ni à l’écrit, ni à l’oral
  • Préférez une lettre personnalisée

A VOUS !