Profil Individuel Interculturel P2i

“Jeter des ponts entre les cultures”

Issu de 10 années de recherche le Profil Individuel Interculturel P2i ® est un outil d’évaluation conçu en 2010 par Véronique IZAMBARD d’Evolution Carrière.
Alors que les approches existantes se focalisent sur les stéréotypes nationaux, P2i® aborde la question de la culture par le prisme individuel : la culture (singulière) de chaque personne : nationalité, régionalité, éducation, milieu social, expérience de la vie, système de valeurs…

Objectifs de P2i® :

Préparation à la mobilité internationale
Gestion de projets en milieu multiculturel
Travail en milieu multiculturel
Améliorer les rapports intergénérationnels
Améliorer les perceptions Hommes-Femmes
Améliorer l’intégration des personnes handicapées
Améliorer sa vision des différences
Négociation

Profil Individuel Interculturel P2i

Approche interculturelle

S’interroger sur ce qui dans ma vie a modelé ma perception du monde et des autres
Prendre conscience de l’influence de ma culture personnelle sur mes actes et mes pensées
Adapter mon comportement à une “cible” culturelle (pays, personnes, culture d’entreprise)

Le Profil Individuel Interculturel P2i® :

P2i® est une évaluation, pas un test
Bases scientifiques : P2i® repose sur les modèles développés par Hofstede, Trompenaars et E.T. Hall
Il est individuel et confidentiel
P2i® évalue 5 dimensions et 16 sous dimensions influençant son comportement professionnel
2 phases : Évaluation via un questionnaire + Entretien de restitution

Grille de positionnement P2i®
Profil Individuel Interculturel P2i
Rapport évaluation P2i® (exemple)

RAPPORT EVALUATION P2i