Formations professionnelles

NOTRE APPROCHE DANS LES FORMATIONS PROFESSIONNELLES

Evolution Carrière attache une importance majeure à rendre ses formations professionnelles plus concrètes, avec des entraînements systématiques : études de cas, exercices, jeux de rôle, mise en situations et aussi des évaluations continues lors des formations pour mesurer les acquis. Les apports théoriques sont également replacés dans le contexte des participants, et ce, même en groupe interentreprises. Souvent, ces apports sont synthétisés puis schématisés pour accélérer le processus d’apprentissage.

Ainsi, nous accompagnons chaque participant à nos formations vers le “savoir”, le “savoir-faire”, le “savoir-être“ et, le cas échéant pour les managers, le “savoir faire-faire“, en visant l’augmentation de l’autonomie de chacun.

Approche formation Evolution Carrière Paris

PROCESSUS DE MISE EN PLACE DES FORMATIONS ET DE SUIVI

AVANT LA FORMATION >>>>>

  • Entretien préalable

Compréhension de votre demande, du contexte, des attentes/besoins, gestion des contraintes organisationnelles.

  • Positionnement : évaluation du niveau

Selon la formation visée : questionnaire, test, entretien

  • Adaptation

Le contenu, les méthodes, les exercices, les études de cas, les jeux de rôle, les supports sont adaptés à tous les participants.

PENDANT >>>>>

  • Un interlocuteur unique

A votre écoute pour réagir vite en termes d’organisation, d’approche, de contenus, d’apports supplémentaires

  • Des formateurs diplômés

Choisis pour leur niveau, leurs expériences et leur pédagogie

  • Suivi des acquis

L’acquisition des compétences est évaluée de manière permanente par des exercices et des mises en situation

  • Suivi administratif

Transmission des tableaux d’assiduité chaque mois

APRES LA FORMATION

  • Evaluation à chaud

Echange sur le déroulement de la formation avec les participants + questionnaire de satisfaction

  • Suivi administratif

Transmission rapide de l’ensemble des pièces administratives

  • Suivi pédagogique

Proposé à tous les participants sans limitation de durée.
Transmission de rapports de stage (langues) ou feedback à l’entreprise
Transmission de l’overlook : cartographie des compétences (langues)

Toutes demandes de formation fait l’objet d’un entretien avec le ou la participant(e) et/ou sa hiérarchie, le cas échéant, et ce quelque soit le mode de formation visé (intra/inter, individuel/collectif, FOAD). Aucun devis ou convention ne peut vous être transmis sans cet entretien.

Compréhension de votre projet :

  • De votre contexte professionnel
  • De votre parcours : cursus et expériences
  • De la méthode d’acquisition de vos compétences actuelles
  • De votre niveau de maîtrise du sujet
  • De votre demande/besoin/attentes
  • Des répercussions actuelles
  • Des résultats souhaités
  • De vos contraintes organisationnelles
  • De vos moyens de financement
  • Évaluation de positionnement

Adaptation de notre réponse :

  • Programme spécifique en intra
  • Programme socle commun + parties individualisés en inter
  • Ajout ou suppression de contenus

  • Au cœur de Paris, idéal en transport en commun
  • Accès PMR et ascenseur
  • 5 salles de formation équipées : PC, écrans, caméras…
  • 1 espace détente avec boissons gratuites
  • 1 centre de ressources : CD, DVD, livres, manuels…

  • OPCA : Organisme Paritaire Collecteur Agréé (Fafiec, Intergros, Afdas, Uniformation, FAF TT, Opcalia, Agefos…)
  • CPF : Compte Personnel de Formation + reliquat DIF (Droit Individuel à la Formation)
  • Plan de Formation
  • Fongecif