Formations au management

Formations au management

Pour nous, le management des équipes s’inscrit dans un dispositif plus large qui est celui du management de la performance. Nous laissons, ici, à chacun, le soin de définir la notion de performance. Le management de la performance consiste à créer un environnement de travail et de collaboration à la fois efficace, efficient, et motivant. Le rôle du manager est d’instaurer cet environnement.
Pour cela les managers ont besoin, entre autres, d’incarner pleinement leur fonction, d’être les leaders de leur groupe, de définir une vision et la transmettre, de faire évoluer l’autonomie de leurs collaborateurs, d’atteindre leurs objectifs, de savoir faire-faire, de prendre des décisions.
Les formations au management que nous proposons visent l’acquisition de compétences, la prise de conscience de ce que nous sommes, la compréhension de l’univers du manager, la confiance en soi et en ses collaborateurs.

Incarner sa position, améliorer ses pratiques

  • Des formations pour devenir manager ou développer ses compétences
  • Travail sur les pratiques et sur soi
  • Comprendre son environnement pour mieux agir
  • Prévenir les risques liés au management
  • Anticiper, mettre en oeuvre, piloter, contrôler, ajuster
  • Développer son leadership

Mise en place des formations au management

  • Echange de vive voix sur votre projet de formation : objectifs, utilisation, expériences, planning, rythme, lieu de réalisation…
  • Evaluation psychométrique : style, personnalité (option)
  • Elaboration du programme de formation
  • Edition de la convention de formation
  • Démarrage de la formation à réception de l’accord

Notre approche lors des formations

  • Des outils et des méthodes pour chaque acte de management
  • Une mise en cohérence globale selon les contextes de chacun
  • Agrégation des compétences : savoirs, savoir-faire, savoir-être, savoir faire-faire
  • Des exercices
  • Des livrables : tableaux de bord, fiches opérationnelles
  • Un suivi sur plusieurs mois
  • Un ou plusieurs consultants mobilisables selon les objectifs
  • Inspirés de la méthode du Management Situationnel : Hersey et Blanchard
  • Utilisation des principes du Management de la Performance

En savoir +

Le management situationnel

Le management de la performance

Nous contacter

Les formations au management

  • Prise de poste
  • Management situationnel : directif, délégatif, persuasif, participatif
  • Management de la performance
  • Management par les objectifs
  • Gestion des conflits et recadrage
  • Communication interpersonnelle
  • Plan d’actions du manager
  • Entretien annuel d’évaluation
  • Pratiques du manager : recrutement, gestion de projets, réunion, prise de parole…

Autres prestations pour les managers

  • Formations sur mesure : sujets au choix
  • Coaching de managers
  • Accompagnement aux pratiques du management
  • Tests de personnalité
  • Évaluation interculturelle