Tour d’horizon des principaux changements à connaître pour les entreprises, les organismes de formation et les apprenants.
1. Une accentuation sur la qualité des formations
Depuis l’entrée en vigueur de la certification Qualiopi, les organismes de formation ont dû adopter des standards de qualité rigoureux. En 2024, les contrôles sur cette certification seront renforcés. Les entreprises souhaitant mobiliser des fonds publics ou mutualisés (comme ceux des OPCO) doivent s’assurer que leurs partenaires sont en conformité avec ces normes.
Nouveautés :
- Une évaluation des résultats à long terme des formations sera introduite pour mesurer leur impact concret sur l’employabilité et la compétence des bénéficiaires.
- Un système de signalement sera mis en place pour que les apprenants puissent alerter sur des défaillances.
2. Le CPF : Des règles d’utilisation mieux encadrées
Le Compte Personnel de Formation (CPF) demeure un outil central pour financer les formations. En 2024, plusieurs ajustements visent à lutter contre les abus tout en facilitant son accès :
- Co-financement obligatoire : Les salariés pourraient être amenés à contribuer financièrement à leurs formations pour responsabiliser l’utilisation du CPF.
- Accès simplifié : Une interface utilisateur améliorée sera mise en place sur l’application MonCompteFormation afin de réduire les obstacles administratifs.
- Sécurisation accrue : Une vérification systématique des prestataires sera réalisée pour éviter les fraudes.
3. Formation et transition écologique
Dans le contexte des objectifs environnementaux fixés par l’Union Européenne, la réglementation incite fortement à intégrer les compétences liées à la transition écologique dans les plans de formation :
- Les entreprises de plus de 300 salariés devront consacrer une part de leur budget formation à des thématiques environnementales.
- De nouvelles certifications professionnelles liées aux métiers verts et verdissants seront éligibles aux financements publics.
4. Une attention accrue aux publics prioritaires
Pour répondre aux enjeux d’inclusion, plusieurs dispositifs seront renforcés :
- Formation des jeunes : Le Plan d’Investissement dans les Compétences (PIC) continuera de financer des parcours personnalisés pour les jeunes sans qualification.
- Travailleurs handicapés : Une aide supplémentaire sera accordée aux employeurs investissant dans la formation de ces publics.
5. Digitalisation de la formation
La digitalisation reste une tendance majeure. En 2024, l’état encourage les initiatives de formation à distance (FOAD) tout en imposant des critères stricts pour garantir leur qualité :
- Une distinction claire entre les sessions synchrone (en direct) et asynchrone sera exigée.
- Les apprenants devront bénéficier d’un accompagnement personnalisé tout au long de leur parcours.